Профессиограммой будем
называть перечень личностных качеств с указанием в количественной форме степени
их необходимости для успешного выполнения определенного вида деятельности.
Сами эти личностные
качества могут быть различной природы:
– конституционные или
генетически предопределенные (в т.ч., пол, национальность, темперамент, генетические
заболевания, определенные виды способностей);
– физические;
– физиологические;
– психологические;
– социально-приобретенные,
т.е. зависящие от конкретной истории жизни человека, его биографии, образования,
семейного и социального статуса, возраста, а также других обстоятельств.
Конституционные качества
во многом предопределяют и физические, и физиологические, и психологические параметры
личности, а значит во многом предопределяют и ее "Судьбу". Кроме того
в соответствии с интегральной моделью индивидуальности Вольфа Мерлина считается,
что конституционные качества личности составляют как бы фундамент или фон, на котором
развиваются ее социально-приобретенные качества. При этом определенный фон является
благоприятным для развития одних социально-приобретенных качеств, для развития других
он является неблагоприятным, и наконец есть и такие качества, для развития которых
он является нейтральным.
Таким образом можно
считать, что социально-приобретенные личностные качества являются результатом совместного
действия конституционных личностных качеств и окружающей среды. В частности, для
растений справедливо высказывание: "Фенотип определяется взаимодействием генотипа
и окружающей среды".
Есть замечательное латинское
высказывание: "Желающего судьба ведет, а не желающего тащит". Это очень
точно характеризует роль конституционных качеств человека в его жизни. Если человек
развивается в направлении, в котором у него "карт-бланш", выданный самой
судьбой, то успех ему обеспечен, если же он пытается спорить со своей судьбой, пытается
действовать вопреки или без согласия с ней, то он либо ничего особого не добивается,
либо вообще погибает не достигнув никакой самореализации. Поэтому совпадение жизни
с астросоциотипологическим прогнозами выше у тех людей, которые следовали своему
призванию, предназначению и реализовали себя. Обычно люди, реализовавшие себя, более
счастливы, чем люди со сломанной судьбой.
Астросоциотипология
основана на гипотезе, что конституционные качества личности включают не только предопределенные
генотипом, но и ряд других качеств, не обусловленных генотипом: – это так называемые
астросоциотипологические характеристики личности, связанные с местом и временем
рождения.
В свою очередь астросоциотипологические
характеристики личности также могут рассматриваться как иерархическая система, включающая:
– первичные астросоциотипологические
признаки (определенная планета в определенном сегменте модели);
– вторичные астросоциотипологические
признаки (сочетания планет по сегментам модели).
Астросоциотипологические
признаки разных уровней иерархии также могут быть включены в систему конституционных
и социально-обусловленных качеств личности при разработке профессиограмм.
Такие профессиограммы,
которые включают не только конституционные и социально-обусловленные, но и астросоциотипологические
качества личности различных уровней иерархии будем называть "астропрофессиограммами".
Однако даже разработка
обычных профессиограмм представителями таких вроде бы уже общепризнанных научных
направлений как психология или психофизиология также является очень сходным весьма
слабоформализованным процессом, также самым существенным образом основанным на творческим,
и во многом основан на жизненном опыте и интуиции ученого разработчика и исследователя.
В тоже время необходимо
отметить, что в области формализации процесса разработки профессиограмм уже достигнуты
определенные успехи. В последние годы создан целый ряд тестов, позволяющих оценивать
респондентов на профессиональную пригодность в различных направлениях деятельности.
Вместе с тем сама технология разработки подобных тестов является весьма наукоемкой,
трудоемкой и дорогостоящей и этот процесс пока далек от стандартизации и малодоступен
не только для потенциальных заказчиков на продукты подобных технологий, но и для
самих ученых. Достаточно отметить, что в СССР существовало всего две научных школы,
которые имели научный, информационный и технологический потенциал (включая ноу-хау),
позволяющий решать подобные задачи: это Ленинградская и Киевская психологические
научные школы. Сегодня Киевская школа оказалась за границей, а Ленинградская (Санкт-Петербургская)
известна в основном по коммерческим работам фирмы "Иматон". А между тем
психологические тесты сегодня используются все шире прежде всего в службах управления
персоналом для решения весьма ответственных вопросов, влияющих на судьбы людей.
Это как минимум означает, что эти тесты должны быть не только адаптированы и локализованы,
но и применятся для тех целей, для решения которых они были предназначены разработчиками,
и при удовлетворении всех этих условий – официально сертифицированы. Наша действительность
в этом плане выглядит удручающе: на практике в службах персонала чаще всего применяются
нелицензионные морально и физически устаревшие тестовые программы, взятые с компакт-дисков,
причем эти программы никто и не думал адаптировать, локализовать и сертифицировать.
Разработчики современных
технологий разработки профессиограмм должны поставить перед собой и решить по крайней
мере следующие вопросы. Каким образом могут быть установлены личностные качества,
какие для этого существуют инструментальные средства и процедуры? Как определить
в количественной форме, какие личностные качества являются необходимыми для определенных
видов деятельности, а какие вредны, а какие нейтральны? Как исключить из рассмотрения
те личностные качества, которые не играют особой роли для определения успешности
или неуспешности определенных видов деятельности и тем исключить непроизводительные
затраты труда и времени на сбор и обработку несущественной информации? Иначе говоря
как разработать эффективные профессиограммы? Но если профессиограммы уже разработаны,
то как их применять на практике? Какой инструментарий, а также какие технологии
и методики его применения необходимы для разработки и применения профессиограмм?
Некоторые конституционные
и социально-приобретенные личностные качества достаточно просто могут быть установлены
непосредственно, другие же требуют для применения специальных средств методик и
оцениваются косвенно на основе непосредственно-наблюдаемых и их выявление требует
большого труда и использования специальных инструментов съема и обобщения информации.
Автоматизированный системно-когнитивный
анализ (АСК-анализ) является успешно апробированной современной автоматизированной
технологией, позволяющей решать эти проблемы. Методы, изложенные в предыдущих главах,
позволяют определить набор социальных и психофизических категорий для каждого респондента,
используя только его данные рождения. Как же выглядит типичный
астросоциотипологический прогноз? Он представляет собой таблицу, в которую
занесены профессиональные категории с оценкой параметра сходства данных индивида
с данными представителей тех или иных профессиональных групп. Ниже приведен
пример такого прогноза для Дж. Буша – президента США в период с 2000 по 2008 г:
|
Наим.физ.источника: George W Bush |
Параметр |
|
Наименование класса
распознавания |
Сходства |
|
SC:B795-Sports:Bullfighting. |
63 |
|
SC:C1070-Travel:Crew/ Ship, Train, Bus:Taxi driver. |
63 |
|
SC:C619-Education:Teacher:Language/English. |
56 |
|
SC:C604-Work:Food and Beverage:Alcohol business. |
47 |
|
SC:C1340-Medical:Doctor:Chiropractor. |
46 |
|
SC:D1256-Education:Teacher:Science:Computer science. |
45 |
|
SC:C382-Medical:Doctor:Dentist/ Dental Tech. |
45 |
|
SC:B236-Business:CPA/ Auditor/ Accountant. |
42 |
|
SC:B1023-Law:Court reporter. |
37 |
|
SC:C421-Occult Fields:Psychic/ Medium/ Spiritualist:Palmist. |
37 |
|
SC:C614-Medical:Doctor:Veterinarian. |
36 |
|
SC:C603-Work:Food and Beverage:Farmer/ Rancher. |
36 |
|
SC:D1529-Business:Business/Marketing:Realestate:Agent. |
31 |
|
SC:C901-Work:Food and Beverage:Fast-food service. |
31 |
|
SC:C620-Business:Entertain/Business:Manager/ Agent. |
30 |
|
SC:D1246-Education:Teacher:Science:Philosophy. |
30 |
|
SC:C887-Work:Maintenance Field:Clerk. |
29 |
|
SC:C461-Work:Food and Beverage:Chef/ Cook. |
29 |
|
SC:C570-Travel:Adventurer:Explorer. |
29 |
|
SC:C62-Entertainment:Music:Group/ Duo. |
28 |
|
SC:B169-Medical:Doctor. |
27 |
|
SC:C422-Occult Fields:Psychic/ Medium/ Spiritualist:Tarot reader. |
27 |
|
SC:C551-Famous:Greatest hits:Science field. |
26 |
|
SC:A99-Financial. |
26 |
|
SC:C575-Work:Maintenance Field:Factory work. |
26 |
|
SC:C782-Science:Biology:Zoology. |
26 |
|
SC:C1257-Education:Teacher:Coach. |
24 |
|
SC:C267-Entertainment:Music:Song writer. |
24 |
|
SC:C1038-Education:Teacher:Science. |
24 |
|
SC:D791-Medical:Doctor:Psychologist:Parapsychology. |
24 |
|
SC:B628-Science:History. |
24 |
|
SC:C1002-Military:Military
service. |
23 |
|
SC:B32-Business:Business
owner. |
23 |
|
SC:D104-Entertainment:Music:Vocalist:Opera. |
22 |
|
SC:C263-Politics:Heads
of state: |
22 |
|
SC:B413-Entertainment:Child performer. |
22 |
|
SC:B626-Occult Fields:Out of Body experience. |
21 |
|
SC:C375-Business:Sports
Business:Coach/ Manager/ Owner. |
21 |
Как видно из этой таблицы, из
нынешнего президента мог бы получиться боец с быками (популярный вид спорта в
Техасе), таксист (63%) или учитель английского языка (56%). Он мог бы работать
в алкогольном бизнесе (47%), стать доктором-массажистом (46%) или
преподавателем информатики (45%) и т.д. Реально же, благодаря происхождению из
богатой и знатной семьи, он служил в армии (23%), был владельцем бизнеса (23%),
владельцем и руководителем бейсбольной команды (21%), дважды был губернатором
штата и два раза был избран президентом США (22%).
Этот пример показывает, что в
жизни не всегда реализуются категории с наибольшим параметром сходства. В данном
случае это сыграло позитивную роль в судьбе Буша младшего, но есть и другие
примеры, когда именно следование призванию (верхние строчки в таблице классов
распознавания) позволяло людям занять в жизни высокое положение. Отчего же это
зависит?
Чтобы
ответить на это вопрос были исследованы различные базы, содержащие 37, 100,
184, 354, 387, 500 и 870 имен категорий. Кроме того, исследовались различные
разбиения круга зодиака на 2, 3, 4, ., 173 секторов соответственно. /15,17/.
Спрашивается, на каком же из этих разбиений получаются наиболее достоверные
результаты? Подробные исследования показали, что есть три класса категорий.
Категории первого класса имеют максимум параметра сходства при разбиении на 4
сектора. Категории второго класса имеют максимум параметра сходства при самом
большом разбиении. Категории третьего
класса имеют максимум при разбиении на 4 и на 173 сектора.
В результате этих исследований
выяснилось, что приоритет категорий в окончательной таблице зависит от их числа
в базе, т.е. фактически от выбора, которые предоставлен. Обычно выбор в жизни
не так уж и велик. Человек, который хочет определиться, интуитивно ищет себе
профессиональную категорию, если нет других указаний. Часто его направляют
родственники или знакомые, используя свою интуицию.
Но категории, которые могут быть
угаданы интуитивно, принадлежат первому классу. Если использовать для распознавания
только первый класс, то результат для Дж. Буша будет иным:
|
Наим.физ.источника: George
W Bush |
|
|
Наименование класса
распознавания |
% Сходства |
|
SC:C422-Occult Fields: Psychic/ Medium/. |
92 |
|
SC:B236-Business:CPA/ Auditor/ Accountant . |
75 |
|
SC:C303-Business:Business/Marketing. |
73 |
|
SC:B746-Entertainment:Circus/Mime. |
68 |
|
SC:C1340-Medical:Doctor:Chiropractor. |
53 |
|
SC:B54-Sports:Baseball. |
51 |
|
SC:B169-Medical:Doctor. |
50 |
|
SC:C278-Medical:Doctor:Social worker. |
49 |
|
SC:B32-Business:Business owner. |
43 |
|
SC:C334-Art:Beauty:Designer. |
43 |
|
SC:B246-Financial:Winnings/ Lottery. |
38 |
|
SC:B723-Financial:Financial loss. |
36 |
|
SC:C250-Work:Building Trades: Builder. |
35 |
|
SC:B554-Financial:Bankruptcy. |
30 |
|
SC:B77-Sports:Water sports. |
30 |
|
SC:B247-Work:Food and Beverage. |
30 |
|
SC:B602-Work:Travel for work. |
29 |
|
SC:B445-Entertainment:TV series. |
28 |
|
SC:B50-Famous:Sports Figures. |
28 |
|
SC:B100-Financial:Financial success. |
28 |
|
SC:B537-Entertainment:News journalist/. |
28 |
|
SC:C170-Medical:Doctor:Psyhotherapist. |
28 |
|
SC:B413-Entertainment:Child performer. |
26 |
|
SC:B347-Financial:Inheritance. |
25 |
|
SC:C734-Education:Engineer:Software. |
25 |
В этой таблице на первом месте оказалась категория медиум. В этой связи
отметим, что бывший президент США еще в молодые годы стал членом мистического
ордена «Череп и кости». Он мог бы стать хорошим специалистом по маркетингу или
аудитором и даже клоуном в цирке, если бы интуитивно выбирал себе призвания, не
опираясь на рациональные взгляды своих родителей. Но в списке его интуитивных
категорий первого класса нет категории Politics:Heads of state:U.S. Presidents. т.е.
ему бы и в голову не пришло баллотироваться в президенты. Хотя при этом он имел
бы больше шансов стать, например, бейсболистом.
Важным параметром при распознавании является отношение параметра сходства
респондента к его среднему значению для данной категории. Например, группа,
составленная из 41 президента США, имеет параметр сходства 19,376%, а для Дж.
Буша параметр сходства с этой группой составляет 22%. Следовательно, отношение
этих двух параметров составляет 22/19,376=1,135 или 113,5%, что является
показателем сходства выше среднего для данной категории, поэтому может быть
указанием на принадлежность к группе президентов США /17/.
Остаются нерешенным о причинах
существования обнаруженных взаимосвязей между астропризнаками и социотипами и о
конкретных механизмах осуществления этих взаимосвязей. По этому вопросу могут быть
самые разные точки зрения. Однако, на взгляд авторов, интересной является идея о
решающей роли времени. Если посчитать корреляцию между показаниями часов и различными
видами активности людей, то будет обнаружено, что между ними существуют довольно
сильные корреляционные зависимости. Мы
ведь далеки от мысли считать, что показания часов детерминируют поведение людей.
Все понимают, что и показания часов, и деятельность людей зависят от некоторого
общего фактора, который влияет и на первое, и на второе, а именно – от времени.
Именно ход или течение времени, а не показания часов детерминирует поведение людей
(когда они просыпаются и ложатся спать, идут на работу и с работы, принимают пищу
и т.д.). Наши обычные часы синхронизированы с суточным солнечным ритмом, т.к. он,
совершенно очевидно, является основным ритмом, наиболее сильно влияющим на нашу
деятельность. В данной модели влияние этот ритма моделируется путем разбиения суточного
цикла на 12 частей, именуемых домами Плацидуса. Астрономические параметры на момент
рождения также представляют собой показания определенных, а именно астрономических
часов, циферблат которых размечен не в соответствии с суточным циклом, а на месяцы
(цикл Луны), годы (циклы Солнца, Меркурия, Венеры, Марса), десятки (циклы Юпитера,
Сатурна, Урана) или даже сотни лет (циклы Нептуна и Плутона). Наличие выявленных
закономерностей между астропризнаками и социотипами говорит в пользу того, что на
нашу жизнь оказывает влияние не только солнечное и лунное, но и планетарное время
Солнечной системы. В следующей главе рассмотрены вопросы о механизмах этого
влияния.