Глава 5. СТИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ

В данной главе рассматриваются результаты исследования наиболее типичных стилей профессиональной деятельности присущих сотрудникам органов внутренних дел в экстремальных условиях (схема 2 – см. рис. 7). Рассматриваются как объективные факторы, определяющие успешность профессиональной деятельности сотрудников ОВД, так и личностные характеристики респондентов с типичным для них стилем профессиональной деятельности. Стили профессиональной деятельности обозначались по ведущему жизненному смыслу респондентов.

5.1. Стенично-экстравертированный стиль
профессиональной деятельности

Характеристики стенично-экстравертированного стиля профессиональной деятельности (1) (прил. 14) иллюстрируют перспективу развития как определенные колебания субъекта вокруг показателей стеничности и энергетической наполненности с морально-нормативным – ненормативным поведением. Интерес вызывает то, что сотрудники ОВД рассматривают эту проблему сугубо в рамках модальности "Я-семьянин", желая в идеализированном образе будущего приобрести данную характеристику. Однако будущее, приближенное к реальности, они видят через набор социально-желательных характеристик.

В ЛСП образа-Я респондентов были выделены факторы, описанные по обозначенным выше компонентам и модальностям.

"Я-личность": 1) обращенность вовне на фоне стеничности (26,015%); 2) моральная нормативность (24,407%); 3) дружелюбность (22,522%); 4) настойчивость (22,169%);

"Я-семьянин": 1) самостоятельность (19,869%); 2) низкая моральная нормативность на фоне обращенности вовне (19,592%); 3) стеничность (19,546%); 4) дружелюбность (18,358%); 5) активность (17,053%).

"Я-профессионал": 1) стеничность на фоне обращенности вовне (32,852%); 2) эмпатичность (20,992%); 3) активность в морально-нормативном позиционировании (20,364%); 4) самостоятельность (19,403%).

"Я-реальный": 1) стеничность на фоне обращенности вовне (33,729%); 2) активность (29,269%); 3) моральная нормативность (28,432%).

"Я-идеальный": 1) активность на фоне обращенности вовне (25,966%); 2) моральная нормативность (24,406%); 3) обращенность вовне + стеничность (22,388%); 4) стеничность на фоне низкой моральной нормативности (19,114%).

"Я десять лет назад": 1) активность + целеустремленность + моральная нормативность (26,778%); 2) дружелюбность (26,096%); 3) обращенная вовне стеничность (22,586%); 4) моральная нормативность (15,491%).

"Я в настоящем": 1) стеничность обращенная вовне (32,069%); 2) самостоятельность (30,547%); 3) активность на фоне моральной нормативности (22,304%); 4) тревожность (10,562%).

"Я через десять лет": 1) обращенность вовне на фоне моральной нормативности (23,596%); 2) стеничность + обращенность вовне (21,848%); 3) плохо идентифицируемый фактор (18,628%); 4) тревожность + моральная нормативность (18,348%); 5) моральная нормативность на фоне эмоциональной стабильности (12,961%).

Аффективный компонент образа-Я когнитивно-самореализационного стиля профессиональной деятельности – 1) удовлетворенность, радость - этап острых психических реакций выхода (22,835%); 2) рассеянность, повышенный тонус – этап завершающего психического напряжения (20,045%); 3) мобилизация на фоне эмоциональной нечувствительности – этап начального психического напряжения (18,731%); 4) боевой азарт на фоне заинтересованности – этап острых психических реакций входа (17,369%); 5) эйфория + удивление + антипатия – подготовительный этап (16,337%).

Таблица 15.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в стенично-экстравертированном
стиле профессиональной деятельности

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	31,8	31,8	27,3
2	31,8	13,6	13,6
3	13,6	22,7	13,6
4	9,1	18,2	9,1
5	13,6	9,1	36,4
6	–	4,5	27,3

Группа респондентов, функционирующая в данном стиле деятельности расслаивается на несколько, с наиболее типичными для них характеристиками по критерию субъективной оценки профессиональной эффективности (табл. 15). Часть респондентов одинаково низко оценивает себя по всем трем факторам, другие склонны к низким оценкам по фактору 1 – НПБ, посредственным оценкам по фактору 2 – ИБО и близким к высоким оценкам по фактору 3 – ВСГ. Возможны также другие их сочетания с сохранением тенденции к их повышению от фактора 1 – НПБ к фактору 3 – ВСГ.

По критерию информативности (рис. 16, табл. 16, прил. 15) для субъекта деятельности, наиболее важными параметром является самореализация в профессиональной сфере и семье. Общей тенденцией деятельности является экстравертированность и открытость, через эти же параметры респондент видит реализацию своего идеального образа.

Проблема, связанная с выбором "морально-нормативной – морально-ненормативной" позиции, лежит за границами интенсивных переживаний респондентов, в связи с этим она не вошла в наиболее значимые описательные характеристики образа-Я по критерию информативности. Через данный стиль субъектом активно приобретается новый опыт, относящийся к профессиональной сфере, устраняются внутренние противоречия касающиеся выстраивания морально-нормативных семейных отношений. Описанный выше стиль был обозначен как стенично-экстравертированный и выражен через легкость, общительность, активность и приобретение нового опыта.

Таблица 16.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД, выделенных по критерию стенично-экстравертированного стиля

профессиональной деятельности

СТЕНИЧНО-ЭКСТРАВЕРТИРОВАННЫЙ СТИЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (1)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Обращенность вовне – 1 (13,55%)	Дружелюбность – 2 (19,603%)	Стеничность на фоне обращенности вовне – 1 (18,19%)	Активность – 1 (8,66%)	Открытость – 1 (13,55%)	Ответственность – 2 (10,28%)	Активность – 1 (7,96%)	Активность в морально-нормативном позиционировании – 4 (8,35%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Повышенный тонус – этап начального психического напряжения – 5 (7,88%)				Когнитивные – 1 (9,9%), Самореализация – 1 (9,79%)

Рис. 16. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по стенично-экстравертированному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 12 – Я-личность, Ф. ₃ – дружелюбность (22,522%) – 2; 41 – Я-профессионал, Ф. ₁ – стеничность на фоне обращенности вовне (32,852%) – 2; 471 – Я-идеальный, Ф. ₃ – открытость (15,282%) – 1; 537 – Я через десять лет, Ф. ₂ – обращенность вовне с сохранением собственного мнения (16,861 %) – 1; 568 – Я-личность, Ф ₂ – обращенность вовне (23,356%) – 1, 3; 1017 – Ф ₃ - мобилизация на фоне эмоциональной нечувствительности – этап начального психического напряжения (18,731%) – 3.

5.2. Стенично-доминантный стиль
профессиональной деятельности

Стенично-доминантный стиль профессиональной деятельности (2) (прил. 16) представлен развернутой факторной структурой, особенно по модальностям "Я-личность", "Я-реальный", что может являться одним из показателей рефлексии респондентов, отнесенных к данному стилю. "Уход в себя" как побочный эффект этого состояния может сопровождаться чувством отчужденности на фоне декларируемой общительности и открытости. К особенностям этого стиля относятся также "целеустремленность" и "доминантность", присущая его носителям, с перспективой на развитие "гибкости", "дружелюбия" и "самостоятельности". Когнитивно-аффективный анализ стиля показывает жесткую личностную позицию субъекта относительно поставленных целей и выполняемых задач.

В ЛСП модальности "Я-личность": 1) активная обращенность вовне (19,386%); 2) моральная нормативность на фоне самостоятельности (18,631%); 3) стеничность (17,186%); 4) дружелюбность (14,897%); 5) экстравертированность на фоне эмоциональной "холодности" (12,896%); 6) сила (9,422%).

"Я-семьянин": 1) диссонанс между ожиданиями из вне и желаниями внутри (22,985%); 2) дружелюбность (19,603%); 3) самостоятельность (18,938%); 4) активность (15,602%); 5) напряженность на положительном эмоциональном фоне (14,310%).

"Я-профессионал": 1) стеничность (21,392%); 2) активное позиционирование относительно моральной нормативности (19,060%); 3) эмпатичность (17,760%); 4) доминантность (14,921%); 5) эмоционально положительная стабильность (14,089%).

"Я-реальный": 1) стеничность на фоне моральной нормативности (17,575%); 2) эмоционально положительная, морально нормативная обращенность вовне (17,246%); 3) целеустремленность (16,855%); 4) автономность (16,158%); 5) плохо идентифицируемый фактор (15,552%); 6) активность (10,796%).

"Я-идеальный": 1) стеничность обращенная вовне (22,224%); 2) стеничность на фоне моральной нормативности и гибкости (22,132%); 3) дружелюбие (21,984%); 4) самостоятельность (16,843%).

"Я десять лет назад": 1) моральная нормативность (16,935%); 2) стеничность обращенная вовне (16,084%); 3) дружелюбность (14,839%); 4) эмоциональная стабильность обращенная вовне (13,636 %); 5) настойчивость + отзывчивость (12,266%); 6) самостоятельность (11,861%).

"Я в настоящем": 1) обращенная вовне стеничность на фоне моральной нормативности (21,884%); 2) положительно эмоционально окрашенная обращенность вовне (19,874%); 3) автономность на фоне стеничности (19,681%); 4) настойчивость (14,267%); 5) ответственность (12,768%).

"Я через десять лет": 1) активная, эмоционально положительно окрашенная обращенность вовне (24,653%); 2) стеничность на фоне моральной нормативности (21,985%); 3) моральная нормативность на фоне стеничности (17,101%); 4) пассивная тревожность (14,719%); 5) добродушная несамостоятельность (11,033%).

Анализ структурно-содержательных характеристик аффективного компонента образа-Я стенично-доминантного стиля профессиональной деятельности – 1) антипатия, враждебность на фоне боевого азарта – этап острых психических реакций входа (27,308%); 2) радость, восхищение на фоне эмоциональной нечувствительности – этап острых психических реакций выхода (25,812%); 3) восторг, спокойствие на фоне переутомления – этап завершающего психического напряжения (19,066%); 4) активизация, любопытство, вдохновение – этап начального психического напряжения (18,225%).

Сотрудники ОВД, отнесенные к этому стилю, демонстрируют практически одинаково завышенное распределение субъективных оценок своей профессиональной эффективности по вышеобозначенным параметрам (табл. 17), за исключением первого фактора.

Таблица 17.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в стенично-доминантном стиле профессиональной деятельности

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	3,1	6,3	3,1
2	34,4	31,3	–
3	25,0	46,9	53,1
4	15,6	9,4	12,5
5	3,1	6,3	18,8
6	18,8	–	12,5

По критерию информативности наиболее значимыми (рис. 17, табл. 18, прил. 17) для респондентов с данным стилем так же, как и в предыдущем, является группа социально-ролевых модальностей с ведущими характеристиками "самостоятельности", "ответственности", "целеустремленности" и др.

Таблица 18.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД выделенных по критерию стенично-доминантного стиля профессиональной деятельности

СТЕНИЧНО-ДОМИНАНТНЫЙ СТИЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (2)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Самостоятельность на фоне моральной нормативности – 1 (13,27%)	Самостоятельность – 1 (15,04%)	Ответственность – 2 (14,21%)	Целеустремленность – 1 (10,99%)	Стеничность обращенная вовне – 1 (10,99%)	Моральная нормативность – 1 (10,99%)	Обращенность вовне - 2 (10,99%)	Обращенность вовне на фоне моральной нормативности – 1 (9,23%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Восторг на фоне переутомления – 2 (12,05%)				Cемейные – 5 (16,48%), когнитивные – 5 (16,48%)

Перспектива личностного развития представителей стенично-доминантного стиля деятельности видится через формирование устойчивых профессионально-статусных позиций в выбранной сфере деятельности. Характеристики "стеничности", "доминантности", жесткости личностного позиционирования относительно выполнения профессиональных задач сочетаются с одиночеством и "эмоциональной холодностью" на личностном уровне. Сотрудники ОВД с данным стилем имеют явную направленность на ведущие для них жизненные смыслы, наиболее информативные из всех остальных параметров, что является показателем существования респондентов в поле социально-ролевых модальностей с незначительным интересом к "развитию" или изменениям стиля профессиональной деятельности во времени (т. е. его стабильность, а возможно и ригидность).

Рис. 17. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по стенично-доминантному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 43 – Я-профессионал, Ф. ₁ – стеничность на фоне обращенности вовне (32,852%) – 3; 140 – Я через десять лет, Ф. ₁ – обращенность вовне на фоне моральной нормативности (23,596%) – 5; 674 – Я в настоящем, Ф. ₃ – "конструктивная настойчивость" (16,745%) – 4; 1395 – семейные ценности – 5; 1400 – когнитивные – 5.

5.3. Статусно-когнитивный стиль
профессиональной деятельности

В статусно-когнитивном стиле профессиональной деятельности (3) (прил. 18) портрет личности его представителя видится через характеристики "дружелюбность", "гибкость", "стеничность", "целеустремленность". В перспективе личность стремится к отходу от "морально-нормативной податливой дружелюбности" к "открытости" и "автономности". Дальнейшее развитие рассматривается как усложнение факторной модели (увеличение количества факторов) образа-Я без значимых содержательных его изменений. Идеальный образ и образ, планируемый в перспективе ("Я через десять лет"), похож, хотя и в планируемом образе-Я присутствует тенденция к уходу в деятельность с возможным игнорированием эмоционально-насыщенных отношений.

В ЛСП респондентов со статусно-когнитивным стилем профессиональной деятельности выделены следующие факторы:

"Я-личность": 1) дружелюбность на фоне моральной нормативности (25,500%); 2) самостоятельность на фоне моральной нормативности (23,867%); 3) гибкая стеничность (21,717%); 4) уверенность (14,094%).

"Я-семьянин": 1) активность (18,854%); 2) стеничность и моральная нормативность (18,693%); 3) активность и гибкость (18,527%); 4) дружелюбность на фоне активности (18,300%); 5) эмпатичность (11,668%).

"Я-профессионал": 1) дружелюбие, обращенность вовне (20,951%); 2) активная деятельность на фоне моральной нормативности (20,708%); 3) ответственность (19,129%); 4) прямота, откровенность (17,466%); 5) целеустремленность (11,332%).

"Я-реальный": 1) стеничность на фоне моральной нормативности (22,668%); 2) активность, обращенная вовне (21,700%); 3) морально нормативная податливая дружелюбность (19,419%); 4) самостоятельность (19,191%).

"Я-идеальный": 1) активность обращенная вовне (25,556%); 2) активная деятельность на фоне моральной нормативности (24,217%); 3) открытость (15,282%); 4) экстравертированная стеничность (15,166%); 5) автономность (11,564%).

"Я десять лет назад": 1) дружелюбность на фоне активности (25,729%); 2) деятельная обращенность вовне (20,112%); 3) уверенность (15,053%); 4) гибкость в стеничности (12,269%); 5) ответственность (11,036%).

"Я в настоящем": 1) обращенность вовне с сохранением своей индивидуальности (24,586%); 2) активность направленная вовне (23,889%); 3) общительность (19,187%); 4) прямота, открытость (18,980%).

"Я через десять лет": 1) стеничность на фоне моральной нормативности (20,605%); 2) обращенность вовне с сохранением собственного мнения (16,861%); 3) избегание неуспеха (14,979%); 4) "холодная" обращенность вовне через деятельность (13,481%); 5) стеничность (12,605%); 6) самостоятельность (11,373%).

Аффективный компонент образа-Я по критерию стиля профессиональной деятельности – 3: 1) восхищение, радость – этап острых психических реакций выхода (19,561%); 2) удивление на фоне эмоциональной нечувствительности – этап начального психического напряжения № 1 (16,048%); 3) боевой азарт на положительном эмоциональном фоне – этап острых психических реакций входа № 2 (14,619%); 4) мобилизация на фоне тоски, гнева – этап острых психических реакций входа № 1 (14,326%); 5) повышенный тонус – этап начального психического напряжения № 2 (12,440%); 6) жажда, голод, обида на фоне мобилизации – этап начального психического напряжения № 3 (12,068%).

Таблица 19.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в статусно-когнитивном стиле профессиональной

деятельности –3

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	–	–	–
2	12,8	7,7	20,5
3	30,8	46,2	23,1
4	30,8	23,1	25,6
5	20,5	23,1	28,2
6	5,1	–	2,6

Аффективный компонент представлен развернутой факторной структурой, что является показателем высокой дифферинцированности эмоциональной сферы и склонности к аффективному отреагированию респондентов в экстремальных условиях.

В плане особенностей профессиональной деятельности присутствует значительный разброс частот по первому и третьему фактору (табл. 19) обусловленный тенденцией к развитию профессионально важных характеристик, связанных с умением взаимодействовать с другими людьми и знанием нормативно-правовой базы. В данном случае эти особенности являются профессиональными и стилевыми, присущими респондентам, включенным в данную группу.

Таблица 20.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД, выделенных по критерию статусно-когнитивного стиля профессиональной деятельности

СТАТУСНО--КОГНИТИВНЫЙ СТИЛЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (3)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Дружелюбность – 2 (5,58%)	Уход от деятельности – 5 (5,98%)	Обращенность вовне – 2 (4,74%)	Активность в обращенности вовне – 1 (14,28%)	Активность на фоне обращенности вовне – 1 (14,28%)	Обращенность вовне на фоне стеничности – 5 (8,79%)	Тревожность – 1 (8,79%)	"холодная" обращенность вовне – 1 (14,28%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Боевой азарт на фоне переутомления – 5 (14,28 %)				Статусные – 4 (6,51 %), когнитивные – 2 (6,51%)

Наиболее значимыми характеристиками по критерию информативности (рис. 18, табл. 20, прил. 19) является модальности "развитие", "Я в будущем" и аффективный компонент образа-Я, что является стилевой особенностью, выраженной в направленности на нечто предстоящее, переживаемое через состояние "боевого азарта на фоне переутомления". В содержательном плане происходит "уход от деятельности" в "Я-семьянин" и переживание состояния тревоги как присущего именно данной темпоральной модальности.

Итак, для респондентов с данным стилем профессиональной деятельности характерна ориентация на перспективы, дальнейшего развития, где высокие показатели по аффективному компоненту (боевой азарт на фоне переутомления) сотрудники ОВД планируют трансформировать в "холодную" обращенность вовне через деятельность. Для данного стиля аффективный компонент является одним из ведущих, в связи с чем сам по себе стиль деятельности может не быть оптимальным относительно внешних обстоятельств, решаемых задач и текущего состояния респондентов, однако поддерживается ими, как предполагается, для сохранения статусных позиций респондентов. Описанный стиль профессиональной деятельности также был обозначен через ведущие по критерию информативности жизненные смыслы – "статусный" и "когнитивный".

Рис. 18. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по статусно-когнитивному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 76 – Я-идеальный, Ф. ₁ – активность на фоне обращенности вовне (25,966%) – 1; 134 – Я в настоящем, Ф. ₄ – тревожность (10,562%) – 4; 286 - Я-идеальный, Ф. ₄ – самостоятельность (16,843%) – 1; 444 – Я-реальный, Ф.₁ – стеничность на фоне моральной нормативности (22,668%) – 4; 546 – Я через десять лет, Ф. ₄ – "холодная" обращенность вовне через деятельность (13,481%) - 1; 606 - Я-реальный, Ф. ₁ - активность в обращенности вовне (35,049%) – 1; 878 – Я через десять лет, Ф. ₃ – дружелюбность (15,911%) – 3.

5.4. Экзистенциальный стиль
профессиональной деятельности

В экзистенциальном стиле профессиональной деятельности (4) (прил. 20) выражена детальная дифференциация каждой модальности когнитивного компонента. Четко прослеживаются структурные различия между социально-ролевыми модальностями (развернутая факторная структура в модальности "Я-семьянин"), наибольшее внимание респондентов направлено на отношения в семье. Прослеживается тенденция к усложнению факторной структуры когнитивного компонента. По обозначенным выше компонентам и модальностям образа-Я были выделены факторы, описывающие ЛСП респондентов.

"Я-личность": 1) стеничность обращенная вовне (51,381%); 2) обращенность вовне (23,356%); 3) "покладистость" (8,836%).

"Я-семьянин": 1) самостоятельность и обращенность вовне на фоне эмоциональной стабильности (23,932%); 2) активность в моральной нормативности (23,384%); 3) дружелюбие на фоне стеничности (21,596%); 4) исполнительность (12,447%).

"Я-профессионал": 1) самостоятельность на фоне моральной нормативности (56,501%); 2) исполнительность (24,897%).

"Я-реальный": 1) активность в обращенности вовне (35,049%); 2) обращенность вовне на фоне стеничности (27,508%); 3) целеустремленность (23,175%).

"Я-идеальный": 1) моральная нормативность на фоне активности (22,289%); 2) стеничность и ответственность (21,625%); 3) дружелюбие (20,917%); 4) "податливость" (15,661%).

"Я десять лет назад": 1) самостоятельность и ответственность (24,762%); 2) моральная нормативность (24,615%); 3) активная обращенность вовне (23,208%); 4) гибкость (12,647%).

"Я в настоящем": 1) активная самостоятельность (35,814%); 2) обращенность вовне (31,327%); 3) "конструктивная настойчивость" (16,745%).

"Я через десять лет": 1) активность в моральной нормативности (26,059%); 2) доминантность (20,330%); 3) целеустремленность (18,473%); 4) обращенность вовне (17,954%).

Анализ структурно-содержательных характеристик аффективного компонента образа-Я по критерию стиля профессиональной деятельности – 4: 1) апатия, неготовность на эмоционально положительном фоне – этап начального психического напряжения (19,473%); 2) вдохновение, мобилизация – этап начального психического напряжения (19,322%); 3) эйфория, боевой азарт – этап острых психических реакций входа (18,707%); 4) удовлетворенность, восторг – этап острых психических реакций выхода (16,552%); 5) эмоциональная нечувствтельность, любопытство – этап завершающего психического напряжения (13,273%).

Для личности с экзистенциальным стилем характерно присутствие по социально-ролевым модальностям таких характеристик, как "исполнительность", "дружелюбие". В идеальном образе респондентов представлена динамика ухода от "целеустремленности" и "стеничности" к "дружелюбности" и "податливости". Характеристики идеального образа и образа-Я в будущем различаются по критерию "доминантность – податливость", "дружелюбность – целеустремленность". В целом, стиль противоречив в плане выбора способа реализации через него субъекта.

Таблица 21.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в экзистенциальном стиле профессиональной

деятельности – 4

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	4,1	4,1	–
2	8,2	8,2	6,1
3	14,3	24,5	8,2
4	46,9	42,9	46,9
5	8,2	16,3	22,4
6	18,4	4,1	16,3

Полученные данные позволяют говорить о том, что позиционирование субъекта как "исполнителя" более "экологично" для него, однако менее привлекательно, чем позиционирование относительно другого полюса, который субъект планирует реализовать в будущем. Оценка своих профессиональных характеристик представителями данного стиля, напротив, хорошо согласованна (табл. 21), разброс частот минимален.

По критерию информативности (рис. 19, табл. 22, прил. 21) для респондентов данного стиля большое значение имеют "моральная нормативность" и поддержание эмоционально насыщенных связей с окружающими. Для респондентов с экзистенциальным стилем характерна некоторая эмоциональная отстраненность, "холодность", четкое структурирование социально-ролевых позиций во взаимоотношениях с окружающими. И как следствие – направленность на развитие эмоционально-насыщенных отношений с сохранением статусных позиций в будущем.

Таблица 22.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД, выделенных
по критерию экзистенциального стиля профессиональной деятельности

ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (4)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Экстравертированность на фоне эмоциональной "холодности" - 1 (12,49%)	Дружелюбность на фоне активности – 1 (9,82%)	Доминантность – 1 (12,49%)	Стеничность в морально нормативном позиционировании – 2 (12,49%)	Моральная нормативность – 1 (12,49%)	Гибкость – 1 (12,49%)	Активность на фоне моральной нормативности – 1 (7,00%)	Активная, эмоционально положительно окрашенная обращенность вовне – 1 (12,49%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Радость, восхищение на фоне эмоциональной нечувствительности – 2 (12,49%)				Экзистенциальные – 1 (3,91%)

Рис. 19. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по экзистенциальному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 81 – Я-идеальный, Ф.₂ – моральная нормативность (24,406%) – 1; 181 – Я-личность, Ф. ₅ - экстравертированность на фоне эмоциональной "холодности" (12,896%) – 1; 231 – Я-профессионал, Ф. ₄ – доминантность (14,921%) – 1; 346 - Я через десять лет, Ф. ₁ - активная, эмоционально положительно окрашенная обращенность вовне (24,653%) – 1; 547 - Я через десять лет, Ф. ₄ – "холодная" обращенность вовне через деятельность (13,481%) – 2; 633 – Я-идеальный, Ф. ₃ – дружелюбие (20,917%) – 3; 917 – Я-профессионал, Ф. ₂ – обращенность вовне (30,656%) – 2.

5.5. Когнитивный стиль профессиональной деятельности

В когнитивном стиле профессиональной деятельности (5) (прил. 22) отсутствуют достаточно рельефные различия между "Я-реальным" и "Я-идеальным", между будущим и прошлым они носят скорее уточняющий характер. В нем органично сочетаются характеристики, описывающие респондента как "гибкого" и "стеничного", "обращенного вовне" и "самостоятельного". Такое "сшивание" биполярных характеристик с одной стороны, может описывать субъекта как многогранную, разносторонне развитую личность, с другой – как систему, в которой стабильность достигается за счет нагнетания внутреннего напряжения. По обозначенным выше компонентам и модальностям образа-Я данный стиль был представлен следующими факторами, описывающими ЛСП респондентов.

"Я-личность": 1) обращенность вовне, дружелюбие (21,229%); 2) моральная нормативность (17,060%); 3) стеничность (16,290%); 4) гибкость (16,261%); 5) открытость и прямота (14,357%).

"Я-семьянин": 1) моральные качества (21,541%); 2) самостоятельность (18,198%); 3) эмоционально положительная обращенность вовне (17,109%); 4) тревожность (14,582%); 5) уход от деятельности (9,802%).

"Я-профессионал": 1) стеничность на фоне моральной нормативности (21,436%); 2) автономность (17,288%); 3) моральные качества (16,735%); 4) гибкость (14,413%); 5) обращенность вовне (12,981%).

"Я-реальный": 1) эмоционально положительная окрашенность личностной направленности вовне (20,147%); 2) стеничность в морально нормативном позиционировании (18,476%); 3) активность (17,469%); 4) гибкость (14,914%); 5) целеустремленность (14,107%).

"Я-идеальный": 1) самостоятельность (22,432%); 2) моральная нормативность на фоне обращенности вовне (22,300%); 3) гибкость (19,304%); 4) эмоционально положительно окрашенная обращенность вовне (16,443%).

"Я десять лет назад": 1) дружелюбность (16,775%); 2) стеничность (15,762%); 3) автономность (15,236%); 4) моральные качества (14,624%); 5) гибкость (11,923%); 6) непосредственность реакций (11,309%).

"Я в настоящем": 1) активность в морально-нравственном позиционировании (25,536%); 2) самостоятельность и стеничность в личностном позиционировании (21,821%); 3) обращенность вовне – "мягкость" (18,853%); 4) активность (17,447%).

"Я через десять лет": 1) автономность + альтруизм (19,005%); 2) обращенность вовне с сохранением индивидуальности (16,875%); 3) дружелюбность (15,911%); 4) гибкость в активности (15,254%); 5) моральные качества (12,770%).

Анализ структурно-содержательных характеристик аффективного компонента образа-Я по критерию стиля профессиональной деятельности – 5: 1) монотония, неготовность на положительном эмоциональном фоне – подготовительный этап (18,052%); 2) утомление на положительном эмоциональном фоне – этап завершающего психического напряжения (17,339%); 3) рассогласование действий на положительном эмоциональном фоне – этап начального психического напряжения (16,176%); 4) удовлетворенность на положительном эмоциональном фоне – этап острых психических реакций выхода (15,352%); 5) любопытство на фоне усталости – этап начального психического напряжения (13,387%); 6) сомнение, вдохновение на фоне боевого азарта  – этап острых психических реакций входа  (9,570%).

Таблица 23.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в когнитивном стиле профессиональной деятельности – 5

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	–	–	–
2	2,5	1,3	3,8
3	5,0	8,8	2,5
4	38,8	32,5	13,8
5	50,0	47,5	45,0
6	3,8	10,0	35,0

Оценка своих профессиональных характеристик представителей данного стиля (табл. 23) проходит с тенденцией к снижению показателей по первым двум факторам и повышению показателей по последнему.

Сотрудники ОВД, отнесенные к данному стилю (рис. 20, табл. 24, прил. 23), планируют не развитие в каком-то новом направлении или возврат в прошлое ("стать тем, кем я был"), а производят калибровку уже выработанных характеристик в направлении интеграции внешних норм поведения во внутренний принцип дальнейшего личностного развития.

Таблица 24.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД, выделенных по критерию когнитивного стиля профессиональной деятельности

КОГНИТИВНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (5)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Гибкая стеничность – 1 (8,65%)	Эмпатичность – 1 (7,65%)	Самостоятельность – 5 (8,65%)	Стеничность в морально нормативном позиционировании – 4 (8,65%)	Стеничность и ответственность – 1 (8,65%)	Эмоциональная стабильность обращенная вовне – 1 (8,65%)	Общительность – 1 (8,65%)	Целеустремленность – 2 (8,65%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Эйфория, боевой азарт – 2 (4,60%)				Когнитивные – 3 (8,65%)

Рис. 20. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по когнитивному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 60 – Я-профессионал, Ф. ₄ –самостоятельность (19,403%) – 5; 147 – Я через десять лет, Ф. ₃ – целеустремленность (18,628%) – 2; 232 – Я-профессионал, Ф. ₄ – доминантность (14,921%) – 2; 240 – Я-профессионал, Ф. ₅ – эмоционально положительная стабильность (14,089%) – 5; 306 – Я десять лет назад, Ф. ₄ – эмоциональная стабильность обращенная вовне (13,636%) – 1; 517 – Я в настоящем, Ф. ₂ – активность направленная вовне (23,889%) – 2; 786 – Я-реальный, Ф. ₄ – гибкость (14,914%) – 1.

В данном случае наблюдается процесс интериоризации внешнего мира во внутренний. Кардинальное отличие стиля от других – в сочетании амбивалентных характеристик образа-Я, связанных с объединением их (по критерию информативности) в значимые и уже не противоречивые характеристики для респондентов. Модальности образа-Я (по критерию информативности) одинаково значимы для респондентов, отнесенных к данному стилю.

5.6. Конформный стиль профессиональной деятельности

В конформном стиле профессиональной деятельности (6) (прил. 24) когнитивный компонент представлен относительно простой факторной структурой. Развитие личности (по темпоральным модальностям) представляется через усложнение ЛСП личности (увеличение количества факторов) без изменения их содержательных характеристик. Данный стиль с позиций структурно-содержательного анализа корректно описать через "простоту", видимость "устойчивости" и "социальную желательность". Исходя из частотных характеристик по критерию артикулированности оценочной решетки когнитивного компонента данного стиля можно сделать вывод, что 29,4% респондентов, включенных в него, имеют фрагментарное строение когнитивного компонента образа-Я. Это является показателем склонности к невротизации и подверженности влиянию стрессовых условий на благополучие психического состояния. Таким образом, простота факторных моделей, представленных в данном стиле является результатом их недостаточной структурированности и устойчивости.

ЛСП образа-Я респондентов по обозначенным выше компонентам и модальностям было представлено следующими факторами.

"Я-личность": 1) обращенность вовне через моральную нормативность (51,166%); 2) стеничность (42,922%).

"Я-семьянин": 1) развитие (76,237%); 2) эмоционально-положительная стабильность (12,574%).

"Я-профессионал": 1) стеничность (33,303%); 2) обращенность вовне (30,656%); 3) активное позиционирование относительно морально-нравственных характеристик (29,772%).

"Я-реальный": 1) стеничность (55,025%); 2) обращенность вовне с позиционированием относительно морально-нравственных характеристик (40,155%).

"Я-идеальный": 1) стеничность на фоне обращенности вовне (32,515%); 2) активное позиционирование относительно морально-нравственных характеристик (29,837%); 3) настойчивость (20,427%); 4) уравновешенность на фоне обращенности вовне (9,030%).

"Я десять лет назад": 1) обращенность вовне на фоне стеничности (36,804%); 2) эмоциональная стабильность (30,471%); 3) самостоятельность (23,249%).

"Я в настоящем": 1) стеничность на фоне обращенности вовне (66,155%); 2) моральные качества (27,560%).

"Я через десять лет": 1) моральные качества (27,889%); 2) активная обращенность вовне (24,919%); 3) автономность (23,677%); 4) "мягкая" целеустремленность (18,557%).

Анализ структурно-содержательных характеристик аффективного компонента образа-Я по критерию стиля профессиональной деятельности 6: 1) радость, наслаждение – этап острых психических реакций выхода № 1 (21,964%); 2) эмоциональная нечувствительность – этап острых психических реакций выхода № 2 (17,354%); 3) боевой азарт, вдохновение – этап острых психических реакций входа (15,770%); 4) подъем, активизация – этап начального психического напряжения (13,773%); 5) сомнение  – подготовительный этап (12,005%); 6) упоение – этап завершающего психического напряжения (10,410%).

Сотрудники ОВД неустойчивость конструкта образа-Я компенсируют через высокие оценки по критериям профессиональной эффективности (табл. 25).

Таблица 25.

Частотное распределение субъективных оценок профессиональной эффективности в конформном стиле профессиональной деятельности – 6

Субъективная оценка профессиональной эффективности	Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей, %	Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи, %	Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, %
1	5,9	–	–
2	–	11,8	–
3	–	5,9	5,9
4	23,5	11,8	–
5	23,5	58,8	–
6	47,1	11,8	94,1

Сотрудники ОВД оценивают себя максимально высоко по факторам "Знание нормативно-правовой базы…" и "Умение взаимодействовать…", незначительное снижение самооценки присутствует только по фактору "Навыки использования …оружия…".

Таблица 26.

Ведущие характеристики когнитивного, аффективного компонента и жизненных смыслов образа-Я сотрудников ОВД,
выделенных по критерию конформного
стиля профессиональной деятельности

КОНФОРМНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (6)	КОГНИТИВНЫЙ КОМПОНЕНТ ОБРАЗА-Я
	Я-личность	Я-семьянин	Я-профессионал	Я-реальное	Я-идеальное	Я десять лет назад	Я в настоящем	Я через десять лет
	Дружелюбность – 5 (14,20%)	Активность – 1 (18,47%)	Активная деятельность на фоне моральной нормативности – 2 (8,79%)	Стеничность на фоне моральной нормативности – 1 (10,15%)	Стеничность на фоне низкой моральной нормативности – 1 (12,43%)	Эмоциональная стабильность – 1 (11,21%)	Настойчивость – 1 (10,15%)	Дружелюбность – 1 (17,92%)
	Аффективный компонент образа-Я				Жизненные смыслы
	Радость, наслаждение – 2 (21,13%)				Самореализация – 2 (15,64%)

Наиболее информативными модальностями являются "Я-идеальное" и "Я в будущем" (рис. 21, табл. 26, прил. 25), сочетание стеничности с низкой, моральной нормативностью и дружелюбностью иллюстрирует возможные проявления поведения, не укладывающегося в рамки морали с внешне декларируемым проявлением социально желательных характеристик.

Для личности с конформным стилем профессиональной деятельности ведущими личностными характеристиками выступают "социальная желательность", "конформность" и "низкая моральная нормативность", сочетаемые с высокими показателями по субъективной оценке профессиональной успешности.

Рис. 21. Обобщенный портрет образа-Я сотрудника ОВД по конформному стилю профессиональной деятельности выявленный через показатель информативности. 391 – Я-семьянин, Ф. ₁ – активность (18,854%) – 1; 449 – Я-реальный, Ф. ₂ – активность обращенная вовне (21,700%) – 4; 474 - Я-идеальный, Ф. ₃ - открытость (15,282%) – 4; 643 – Я десять лет назад, Ф. ₁ – самостоятельность и ответственность (24,762%) – 3; 726 – Я-семьянин, Ф. ₂ – самостоятельность (18,198%) – 1; 876 – Я через десять лет, Ф. ₃ – дружелюбность (15,911%) – 1; 1184 – Ф. ₁ – радость, наслаждение – этап острых психических реакций выхода № 1 (21,964%) – 2.

Таким образом, исходя из представленных результатов исследования, были выявлены стили профессиональной деятельности, описанные через субъективную оценку профессиональной эффективности респондентов и структурно-содержательные компоненты образа-Я. Данные стили профессиональной деятельности были обозначены следующим образом:

1. Стенично-экстравертированный – ведущими модальностями по критерию информативности являются "Я-профессионал", "Я-семьянин". Наблюдается резкое снижения уровня значимости других компонентов образа-Я для респондента. Содержательно данный стиль представлен характеристиками: экстравертированность, активность, дружелюбность, стеничность и др.

2. Стенично-доминантный – ведущими по данному стилю являются социально-ролевые модальности образа-Я. В содержательном плане значимыми для субъекта характеристики, связанные с самостоятельностью, ответственностью, стеничностью, целеустремленностью и др.

3. Статусно-когнитивный – по критерию информативности наиболее рельефно представлены модальности "развитие" и темпоральные модальности с акцентированием на "Я через десять лет". Содержательно стиль описан экстравертированностью, активностью и тревожностью. Отсутствует "перспектива" по группе модальностей "развитие".

4. Экзистенциальный – подавляющее количество модальностей имеют высокие показатели, по критерию информативности описываемые через доминантность, моральную нормативность, "гибкость" и др. Общей характеристикой, прослеживающейся в данном стиле, выступает эмоциональная "холодность" в когнитивном компоненте и элементы эмоциональной нечувствительности в аффективном компоненте.

5. Когнитивный – представлен высокими показателями по критерию информативности в когнитивном компоненте и жизненных смыслах и имеет развернутую факторную структуру ЛСП. Данный стиль содержательно описывается респондентами через характеристики "гибкой" стеничности, самостоятельности, экстравертированности и др.

6. Конформный – стиль имеет четко выраженную иерархическую структуру (по критерию информативности) со значимыми показателями по модальностям "Я-семьянин", "Я через десять лет", "Я-личность". Основными характеристиками описывающими данный стиль являются активность, дружелюбность, эмоциональная стабильность и др.

Выделение стилевых характеристик являлось промежуточной задачей перед исследованием динамики вариативности стилевых характеристик под воздействием экстремальных условий, варьирующих по степени интенсивности.

5.7. Динамика стилей профессиональной деятельности
в экстремальных условиях

Исследуемое пространство стилей профессиональной деятельности и экстремальных условий находится в личностном пространстве субъекта и отражено в его образе-Я. Изучаемые объекты – экстремальные условия и стили профессиональной деятельности, представленные в личностном смысловом пространстве, предполагают дискретность, "разорванность" и неоднородность. Данные характеристики ставят под сомнение дальнейшую возможность изучать обозначенные объекты с помощью методов, предназначенных для использования в Евклидовом пространстве, предполагающих его однородность и изотопность [165]. Исходя из этого, был использован частотный анализ для исследования динамики вариативности стилей профессиональной деятельности в экстремальных условиях.

Экстремальные условия рассматривались в единстве с образом-Я, их интенсивность выступала маркерной точкой для описания структурно-содержательных его изменений (схема 3 – см. рис. 14). Данное системное образование являлось пусковым механизмом, инициирующим формирование и предпочтение типичных для него стилей профессиональной деятельности. Таким образом, были соотнесены структурно-содержательные характеристики образа-Я и сочетание стилей профессиональной деятельности, реализация которых является наиболее адекватной с индивидуально-личностных позиций респондентов как субъектов деятельности в экстремальных условиях с различной интенсивностью. Стили профессиональной деятельности описывались по уровням интенсивности экстремальных условий с акцентом на сочетания, которые не дублируются в предыдущих уровнях интенсивности экстремальных условий.

Так, для респондентов, испытывавших очень слабую интенсивность экстремальных условий (рис. 22), наиболее типичны статусно-когнитивный, экзистенциальный и когнитивный стили профессиональной деятельности (СПД), хотя на данном уровене интенсивности экстремальных условий наблюдается достаточно высокая вариативность стилей. Для респондентов характерна не сформированность образа-Я, а активное его структурирование, что и может обуславливать их высокую вариативность.

Рис. 22. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для очень слабой интенсивности экстремальных условий

Сотрудники ОВД находятся в активном поиске своего стиля включая в его спектр практически все стили за исключением когнитивно-самореализационного и самореализационного. Первая группа стилей предполагает экстравертированность, поиск нового и социальную желательность, конформность (стили 1, 6). Вторая группа включает силу, активность и в некоторой степени доминантность (стили 2, 3, 4, 5). Следовательно, респондентам даже на первых градациях интенсивности экстремальных ситуаций, когда образ-Я подвержен глубоким трансформациям, а опыт выполнения служебно-боевых задач минимален, присуще ориентирование на реализацию себя через характеристики стенично-доминантного, статусно-когнитивного, экзистенциального и когнитивного стилей. Вовлечение же в деятельность через высокую поисковую активность – стенично-экстравертированный стиль и личностную конформность – конформный стиль воспринимается в большинстве случаев как бесперспективное. В данном случае выявленные тенденции кажутся вполне обоснованными, так как в исследуемой социальной среде даже на первоначальном этапе становления приветствуется проявление силы и доминантности.

В экстремальных условиях слабой интенсивности у респондентов доминировали экзистенциальный и когнитивный стили профессиональной деятельности (рис. 23).

Рис. 23. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел, типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для слабой интенсивности экстремальных условий

Сотрудники ОВД рассматривали образ-Я через более развернутую факторную структуру, что является показателем его когнитивного усложнения. Как общая тенденция при слабой интенсивности экстремальных условий прослеживается увеличение количества модальностей когнитивного компонента образа-Я и повышение по критерию тензионности состояния аффективного компонента, что делает его более схожим с когнитивным стилем профессиональной деятельности (по критерию информативности).

Общая картина стилевых предпочтений была представлена тремя группами, выделенными по критерию частоты встречаемости (характеристики стилей): 1) первая группа представлена экзистенциальным и когнитивным стилями деятельности с сопутствующими им описательными характеристиками респондентов – отстраненностью, эмоциональной нечувствительностью, организованностью и высокой поисковой активностью, интеллигентностью, гибкостью, дружелюбностью, целеустремленностью; 2) вторая группа состояла из стенично-доминантного и стенично-экстравертированного стилей деятельности – легкий, общительный, ищущий и сильный, доминантный, одинокий; 3) третья группа – статусно-когнитивный и конформный стиль деятельности – прагматичность, экстравертированность, ориетирование на будущее и социальная желательность, конформность. Обозначенные стилевые предпочтения респондентов показывают их смещение от модуса экстремального существования к предельному уже слабой интенсивности экстремальных условий [175].

Рис. 24. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для средней интенсивности экстремальных условий

В экстремальных условиях средней интенсивности был выделен когнитивный стиль профессиональной деятельности как ведущий (рис. 24). Образ-Я был представлен развернутыми структурно-содержательными характеристиками по критерию информативности, за исключением аффективного компонента, что говорит о его когнитивной сложности. В то же время наблюдается увеличение количества респондентов (с 8% к 15%), склонных к жесткому личностному позиционированию относительно решаемых задач, категоричности суждений.

Средняя интенсивность экстремальных условий является маркерной точкой не только для нового этапа трансформирования образа-Я, наблюдается также завершение первого итерационного витка в формировании ведущего стиля профессиональной деятельности. На данном этапе субъект переключается с оценивания себя по ведущему критерию, связанному с профессиональной компетентностью, на критерий позиционирования себя по морально-ценностным характеристикам.

Несмотря на явное предпочтение когнитивного, стенично-экстравертированный, стенично-доминантный, статусно-когнитивный и экзистенциальный стили деятельности включительно также вошли в сферу предпочтений респондентов, хотя и в гораздо меньшей количественной выраженности. Следовательно, в процессе формирования образа-Я и стилей профессиональной деятельности помимо общих тенденций отражаются индивидуально-типические особенности личности респондентов, реализующиеся в указанные выше стилях деятельности и выходящие за рамки обозначенной траектории.

В умеренной интенсивности экстремальных условий доминируют два стиля профессиональной деятельности – статусно-когнитивный и когнитивный (рис. 25), происходит переход к следующему итерационному витку формирования стиля профессиональной деятельности.

Происходит расслаивание стилей профессиональной деятельности на три группы: 1) когнитивный и статусно-когнитивный стиль; 2) экзистенциальный, конформный и стенично-доминантный стиль; 3) стенично-экстравертированный стиль. Самой нежелательной тенденцией выступает желание поиска новых решений, общительность, активный сбор информации и выработки поведенческих паттернов.

Рис. 25. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для умеренной интенсивности экстремальных условий

В экстремальных условиях сильной интенсивности ведущими стилями профессиональной деятельности являются стенично-экстравертированный и когнитивный (рис. 26).

Рис. 26. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для сильной интенсивности экстремальных условий

Активное переструктурирование образа-Я отражается в текущих стилях профессиональной деятельности. Так одним из ведущих выступает стенично-экстравертированный, что вполне согласуется с выше описанными процессами происходящими в образе-Я.

Большинство респондентов в экстремальных условиях сильной интенсивности находятся в активном поиске адекватных стилей профессиональной деятельности, а образ-Я фрагментирован и разорван. Потеряны либо оказались неприемлемыми старые стилевые особенности профессиональной деятельности, и субъект активно ищет новые. Стенично-доминантный стиль вообще не представлен, т.е. характеристики жесткости и доминантности вообще не могут быть реализованы на данной градации интенсивности экстремальных условий и этапе трансформации образа-Я респондентов. Однако стиль с характеристиками конформизма и социальной желательности выражен сильнее чем на всех остальных уровнях интенсивности экстремальных условий.

Рис. 27. Стили профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел типичные (темный фон) и нетипичные (светлый фон) для очень слабой интенсивности экстремальных условий

В экстремальных условиях очень сильной интенсивности (рис. 27) наблюдается завершение второго итерационного витка формирования стиля профессиональной деятельности. После ведущего когнитивного стиля деятельности к наиболее предпочтительным относятся экзистенциальный и стенично-доминантный. Следовательно, наиболее приемлемыми качествами являются гибкость, дружелюбность, целеустремленность; на втором месте стеничность, доминантность, эмоциональная нечувствительность, и еще менее привлекательным конформность и отсутствие перспектив развития, ориентирование на эмоциональную холодность и тревогу, что и характеризует конформный и статусно-когнитивный стили профессиональной деятельности.

Резюмируя параграф, мы пришли к выводам о том, что:

1. Анализ динамики стилей профессиональной деятельности показывает сужение и расширение набора их вариативности. Наблюдаются две кризисные точки, в которых происходит их сужение и переструктурирование. Интерпретируя содержательно эту динамику вариативности стилей можно увидеть как от очень слабой к средней интенсивности экстремальных условий происходит уплощение вариативности относительно однородных (по критерию субъективной оценки профессиональной успешности) стилей профессиональной деятельности, в экстремальных условиях умеренной и сильной интенсивности стили деятельности представлены двумя разнородными группами, и в экстремальных условиях очень сильной интенсивности у сотрудников ОВД доминирует когнитивный стиль профессиональной деятельности.

2. Исследование образа-Я и стиля профессиональной деятельности в экстремальных условиях подтвердило предположение о значимом взаимовлиянии выше обозначенных компонентов и выявило итерационное формирование ведущего стиля профессиональной деятельности в два этапа. Формирование стиля профессиональной деятельности протекает синхронно с переструктурированием образа-Я сотрудников органов внутренних дел. Так в моменты наибольшей стабильности образа-Я респондентам наиболее присущ "когнитивный" стиль профессиональной деятельности, а в состоянии активного изменения образа-Я наблюдается их повышенная вариативность.

5.8. Выводы

В третьей главе исследован и сформулирован критерий измерения интенсивности экстремальных ситуаций (для сотрудников органов внутренних дел). Включал два фактора: 1) респондент представлен в большей степени как "субъект деятельности; 2) респондент представлен в большей степени как "объект деятельности". В экстремальных условиях происходит изменение представлений о себе респондентов как субъекте – объекте деятельности. Образ-Я также подвержен изменениям в структурном и содержательном плане формирующихся в экстремальных условиях. Уровни интенсивности экстремальных условий одновременно являются маркерными точками на которых происходит наиболее активная трансформация образа-Я.

По выделенным характеристикам образа-Я относительно интенсивности экстремальных условий создана структурно-содержательная модель его изменений. Когнитивный компонент в структурном плане изменял свою развернутость от двух факторной структуры к пятифакторной. Количество факторов в аффективный компонент также варьировало, но в обратной последовательности – при развернутом когнитивном компоненте наблюдалось сворачивание аффективного и наоборот. Наиболее глубокая перестройка образа-Я в структурно-содержательном плане наблюдалась в экстремальных условиях очень слабой – слабой интенсивности и умеренной - сильной, то есть в обозначенные периоды являются точками бифуркации с высоким вероятностным завершением трансформации образа-Я выраженной на поведенческом уровне "адаптацей – дезадаптацией" субъекта.

Критерием оценки стиля профессиональной деятельности – субъективной оценки профессиональной эффективности сотрудников органов внутренних дел послужили три фактора: 1) Знание нормативно-правовой базы и своих должностных обязанностей; 2) Навыки использования боевого стрелкового оружия, боевых приемов, оказания доврачебной помощи; 3) Умение взаимодействия с сотрудниками других служб и общения с различными категориями граждан, рассмотрения жалоб и т.п. Используя данный критерий было выделено шесть наиболее типичных стилей варьирующих по содержательной наполненности и структурным особенностям образа-Я.

Анализ динамики вариативности стилей профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел в экстремальных условиях выявил зависимости в изменениях образа-Я и стилей профессиональной деятельности не являющиеся стохастическими. Стиль профессиональной деятельности является способом наиболее эффективной самореализации субъекта в среде относительно его представлениям о себе (образу-Я).